Möt Håkan Bodman, jurymedlem i Inhousetävlingen 2025

Håkan Bodman, Affärs- och verksamhetsutvecklingskonsult på Bodman Consulting, om att vara tillbaka i juryn,  framtidens inhouse-team och vad han letar efter i ett starkt tävlingsbidrag.
August 25, 2025

Hej Håkan! Välkommen till uppdraget som jurymedlem i Inhousetävlingen! Vilka förväntningar har du på tävlingen och de tävlande? 

– Tack! Jag har följt tävlingen noga under åren och har också en gång tidigare suttit med i juryn, och då imponerats av många bidrag när det gäller både det kreativa, det strategiska och effekten. Och nu hoppas jag så klart, få se ännu fler intressanta bidrag som ska bedömas.

Vad innebär det för dig att vara jurymedlem i den här tävlingen?

– Jag har sedan 2016, då den så kallade ”inhouse-revolutionen” startade, följt utvecklingen noga. Under åren har jag lett nätverksgrupper med över hundra inhouseansvariga; jag har gjort InhouseBarometern – den årliga kartläggningen av inhousebyråbranschen – i 9 år och hjälpt många företag och organisationer med att starta upp eller utveckla sina inhousefunktioner, bland annat Telenor, Unionen, ATG, Fazer, Mekonomen, City Gross och Eskilstuna/Strängnäs Kommun. Mot den bakgrunden är det väldigt kul att få vara med i juryn igen och bedöma det som kommer ut ur olika inhouse-verksamheter.

Vilka perspektiv vill du bidra med i juryn?

– Både med att bedöma det kreativa uttaget, det strategiska tänket och effekten.

Vad kommer du leta efter i ett riktigt starkt tävlingsbidrag? 

– Att tävlingsbidraget verkligen gjort den nytta det skapades för att göra och gärna om det dessutom innehåller något nytt och särskiljande avseende det strategiska och kreativa.

Hur tror du kommunikationsbranschen och inhousebyråer kommer att utvecklas i framtiden?

– Om man tittar på just ”inhousearbete”, så är det något som alltid kommer finnas, eftersom viss kommunikation alltid är smartare att göra internt, på samma sätt som viss annan kommunikation är bättre att låta extern byrå ta hand om. Utmaningen är att hitta den perfekta fördelningen av detta. Utöver det tror jag att vi fortsatt kommer få se många intressanta lösningar i gränslandet mellan dessa två ”arbetssätt”.

 

Avslutningsvis: vilken är din hemliga superkraft som jurymedlem?

 

– Om jag skulle berätta det, skulle den ju inte längre vara just hemlig…